日前，杭州市人力社保局正式授予南都电源中级专业技术职称自主评审权限，推动公司打破传统人才评价壁垒，激发人才活力，握紧专业技术人才成长“度量尺”。
此次获批的自主评审专业为“工程技术系列能源工程、机电制造工程、电气工程”，评审范围包括杭州市范围内的子公司（分公司）技术技能人才。
这意味着上述专业中级职称评审将由政府主导转为自主认定，显著提升了南都电源的用人主导权，成为公司人才建设的里程碑。
此次获得职称自主评审权的时间，正值公司全球储能业务高速扩张阶段。近期，公司连续斩获国内外储能大单，业务版图不断扩大。
随着业务的拓展，南都电源亟需构建与之匹配的国际化人才培养体系。职称评审权的下放，为公司建立专业技术人才发展通道提供了良好制度保障。
“国际化竞争本质是人才竞争。该权限的授予，不仅是各级人力社保部门对公司人才培养与管理工作的认可，也将助力我们建立更符合产业需求的人才评价体系，激励技术团队攻克技术难题，支撑公司全球业务布局。”南都电源人力资源中心相关人员表示。
自创立之初，公司便科学规划人才管理体系，对员工职称申报工作非常重视，每年都会组织符合条件的员工申报各级职称。
下一步，南都电源将在上级单位指导下，组建评审委员会、建立专家库，制订更契合公司业务实际的专业技术评价标准，精准评价和培养人才，确保评审质量。
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